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鉱山会社は、2016 年の作業概要と 2017 年の作業展開会議を開催しました

リリース日: 2017-02-23    著者:    出典:    遊雅堂 入金できないクリック数: 5539   共有先:

2 月 21 日，鉱山会社が 2017 年の作業展開会議を開催，グループチーフエコノミスト、鉱業会社会長の王曙光氏が出席し、スピーチを行った。


会議，部門 (部屋)、2017 年の作業計画に関する補助報告書；ゼネラル マネージャーの林 Zhaofeng は、2017 年にさまざまなタスクを手配し、展開します。彼は指摘しました，鉱山会社は年間目標という中心的なタスクに集中する必要があります；遊雅堂 野球幹部と労働者の間で「狼の性質」を育成することに重点を置く、「血まみれ」の第二の特徴；「待ちきれない」をしっかりと確立する、「ゆっくりできない」「じっと座っていられない」という3つの無意識；建設中のさまざまなプロジェクトの建設作業を完了するよう主張する、「陸、川、森林、野原、湖」の総合的な生態系再生プロジェクトの計画、土地汚染防止プロジェクトのフォローアップと党建設の4つの主要任務，入金不要ボーナス 遊雅堂厳格な管理，進捗状況を把握する，すべての作業がスムーズに進むようにする。

王曙光氏が総括演説を行った，そして4つの要件を提案します，まず、採掘プラットフォームの建設を大切にしなければなりません，オーナーシップの精神を最大限に発揮する；2 つ目は、個人の責任に対する意識を強化することです，常に献身的であり続けます、激務の精神状態；3つ目は、総合的な作業能力の向上です，私たちは自己修養を強化し続けなければなりません，遊雅堂 入金できない知識のアップデートに集中；4 つ目は、誠実で前向きな職場環境を作り出すことです，チーム構築をさらに強化する、スタイルの構築と従業員チームの構築，年間目標とタスクを確実に完了する。

会社の経営陣は賞賛される先進的な集団です、先進的な個人および優秀な従業員に対する賞,さまざまな部門(部屋)と、子会社は、2017 年の目標責任書簡と、パーティのスタイルと誠実さの目標責任書にそれぞれ署名しました。

 

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