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グループ会社が中級アシスタント職の公募評価会議を開催

リリース日: 2017-06-30    遊雅堂 フリースピン著者:    出典: オフィス    クリック数: 6000   共有先:

グループ幹部のチームを豊かにするため，人材の選択と雇用のためのチャネルを拡大，平等な競争の確立、能力ベースの採用のための幹部の選択と任命のメカニズム，6 月 30 日，グループ会社が中級アシスタント職の公募評価会議を開催，グループの主任技術者である毛忠安氏が動員演説を行った。

遊雅堂 ログインこのコンテストは、コンテストでのスピーチと世論調査を通じて実施されます，中堅アシスタントレベルのポジションを 8 名選択。オープン登録後、資格審査リンク，合計 18 人がコンテストに参加する資格があります，競技者は基本的な個人的状況と専門知識を考慮する必要があります、経験と関連する業績，競争上の立場についての理解、個人的な条件と競争上のポジションへの適性分析に関して素晴らしいスピーチを行いました。

遊雅堂 登録毛忠安は動員演説でこう指摘，このオープン コンペティション，「3つの仕組み」を実現するグループ会社です，人材チームのダイナミックな管理を強化する，「上がったり下がったりする可能性がある」の達成、"パフォーマンスで人を測る、大義のために人を選ぶ」と「パフォーマンスに重点を置く」、人材コンセプト「競争と実力選抜」の具体的実践，目的は政治的に信頼されることです、ビジネス能力、遊雅堂 入金ボーナス仕事での成果、強いスタイルを持った優秀な若者が選ばれる，こうしてデモンストレーション効果が形成される，従業員に何かをしたいと思わせる、やるべきことがたくさん、やり遂げましょう」。

コンテストのスピーチ後，世論調査に参加する代表者は「世論評価フォーム」に記入します，候補者の業績とコンテストでのスピーチを組み合わせる，遊雅堂 ボーナス スポーツこのポジションに最も適した候補者を選択。グループ会社は自由な競争を通じて若手社員に幅広い舞台を提供します，幹部チームの構築を強化するために新たな活力を注入。


 

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