人の心を勇気づける、“新しい”力を凝縮，未来に向かって頑張ってください。新入社員がグループの開発コンテキストを完全に理解できるようにするため、遊雅堂 ルーレット企業文化、管理システム，プロフェッショナルとしての資質を養う、仕事に適応する，7 月 29 日～8 月 1 日，グループは地元に南山（華山）の温泉ホテルを建設中、Dijian Nanshan (Fuping) Boutique Hotel、2022 年の新入社員向け初任研修を開催。グループ党委員、局長王曙光開会式に出席して講演します。

王曙光の「土地建設の精神を継承する」，「若者の力を結集」をテーマ，新入社員にグループの発展の歴史と企業ビジョンについて説明しました，遊雅堂 入金できない全員がグループの発展戦略と企業文化を包括的かつ体系的に理解できるようにする，今後の発展にも自信を持っています。彼は指摘しました，私たちは新しい時代に託された重要な責任を担わなければなりません，ゼロから始める、着実かつ広範囲にわたる成功，チャンスを大切に、感謝の気持ちを知る，現実的な、責任を負いましょう，心を解放する、先駆的で革新的，個人の成長をグループの発展という大義に組み込む，高い野心を実践に移す，土地建設グループの「3つの精神」を継承し、遊雅堂 ボーナス スポーツ継承する，「価値ある企業」のビジョンの実現に若者が貢献できるよう努めます。

 このトレーニングは規則と規制に焦点を当てています、人事政策などに関する特別講義を実施，そして、省党委員会組織部が選んだ学生を招待します、永寿県副県判事の蔡延東博士とグループの若手幹部が新入社員と成長経験を共有する，新入社員ができるだけ早くグループの発展に溶け込めるよう支援，みんなの考えを刺激するために，モチベーションを高める。

石川・山・水・森林・野原・湖沼総合整備事業をめぐる具体的な事例，遊雅堂 入金不要ボーナス 出金条件現場で指導を行う，新入社員にグループの主要事業の統合開発モデルとプロジェクト管理業務を直観的に理解してもらう。

ピリオド，参加した研修生は研修内容に基づいて綿密な意見交換や議論を行いました。

この訓練は観察され、学習されます、集中的な指導、グループディスカッション、文化と娯楽を組み合わせた活動，楽しみを通じた教育，期待した効果を達成しました。訓練卒業式にて，5 人の新入社員が土壌サンプリング作業についての経験や感想を共有し、交換しました，6 人の新入社員代表が、さまざまな視点から学んだ成果や経験を共有しました。

遊雅堂 評価"凌雲志へ出航"，真ん中で水に入るのに最適な時期です」，オンボーディングに合格しました，新入社員のグループへの帰属意識を高める、帰属意識、責任感と使命感。全員が意見を述べた，感謝する、シンプルな生活、心を込めて物事を行う，プロジェクトの最前線に根付く，現実的な、熱心に勉強し、よく考えてください，草の根レベルから始めましょう、小さなことから始めましょう，強くて勤勉な精神、元気よく仕事に取り組みましょう，グループの変革とアップグレード、高品質な発展に新たなエネルギーを貢献する。