9 月 13 日から 9 月 17 日まで，グループの2023年新入社員研修は延安文化交流センターで開催されました。遊雅堂 評価グループ党委員会書記、ハン・ジチャン会長が開会式に出席し、動員演説を行った；党委員会メンバー、王曙光監督が開会式に出席し、特別講義を行った；李瑞党委員会副書記が卒業式に出席し、スピーチを行った。213 人の新入社員がこのトレーニングに参加。

       ハン・ジチャンは新入社員を歓迎します，私自身の成長体験を例として挙げます，私の経験と洞察をみんなと共有しました。彼は新入社員にグループの発展という大きな機会に直面するよう奨励しました，遊雅堂 ログイン勉強を強化する必要がある、蓄積に重点を置く，現実的なやり方でキャリアの第一歩を踏み出しましょう；私たちは困難に直面しなければなりません、大変な仕事，国家戦略に貢献するという若者の願望を位置づける、社会発展の時代座標において，重要な責任を担うにふさわしい柱となります，グループの質の高い発展に若者を貢献する。

       王曙光の「土地建設の精神を継承する」，「若者の力を結集」をテーマ，新入社員にグループ会社の発展の歴史と企業ビジョンについて説明しました，遊雅堂 ログイングループの発展の歴史をみんなに知らせる、主な実績、開発戦略と企業文化について包括的かつ体系的に理解している，今後の発展にも自信を持っています。

         このトレーニングは集中的な方法で教えられます、プロジェクトの観察、グループディスカッション、訪問して勉強してください、文化活動およびスポーツ活動およびその他の形式，赤色教育について、企業文化、ビジネスモデル、技術革新、規則および規制およびその他の内容の開発。

       遊雅堂 楽天カード前線の若手幹部7名，全員と面と向かってコミュニケーションを取る，成長した経験を共有してください，新入社員ができるだけ早くグループの発展に溶け込めるよう支援，みんなの考えを刺激するために，刺激的なモチベーション。

       卒業式にて，12 人の新入社員が、インターンシップでの仕事の経験とこのトレーニングから得た学習に基づいて、経験を共有し、交換しました。李瑞氏が演説で指摘した，このトレーニングにはさまざまな形式があります、豊富なコンテンツ，期待した効果を達成しました。遊雅堂 評判彼女は例として「3つの土壌調査」作業を取り上げました，土地建設グループの「3つの特別な精神」を継承し、継承するよう全員で奨励します，個人の成長をグループの発展という大義に組み込む，グループの中核業務に高い野心を注ぐ，新しい時代に託された重要な責任。

       訓練中，新入社員全員が研修内容に基づいて綿密な意見交換とディスカッションを実施。全員が意見を述べた，初任者研修に合格しました，グループの理解と認識が深まりました，任務と責任をクリアする，遊雅堂 入金できない一生懸命頑張ります、意気盛んな姿勢でグループの中心業務に専念する，グループの質の高い発展に新たなエネルギーを貢献する。