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グループ会社が 2017 年に新入社員向けの導入研修を開催

リリース日: 2017-09-04    著者:    遊雅堂 入金できない出典: 党大衆工作局    クリック数: 5370   共有先:


新入社員ができるだけ早く会社に溶け込めるようにするため，グループ会社の規則や規定をよく理解する、企業文化とビジネス知識，8 月 29 日から 31 日まで，グループ会社は、グループのアマチュア パーティー スクールで 2017 年の新入社員導入研修を開催しました，82 人の新入社員がこのトレーニングに参加しました。 

遊雅堂 評判労働組合の李瑞委員長が訓練クラスの開会式でグループ会社を代表して結集の演説を行った。李瑞コングループの困難な発展の歴史、3 つの側面について新入社員全員とコミュニケーションをとりました: リストラ後の急速な発展と新入社員への熱烈な期待，そして 4 つの要件を提示します。まず、学習を継続しなければなりません，役割変更を加速する；2 つ目は、献身的に献身的に取り組むことです，細かい作業から始めましょう；3 つ目は、正直で信頼できることです，遊雅堂 入金 反映敬意と寛容を学ぶ；4つ目は自分に厳しくあることです，資格のある地元の建設業者になるよう努力する。

訓練中，8 人の教師と実際の仕事の組み合わせ，グループ内部管理を中心に展開、文化建設、土地工学建設、党教育、新入社員向けに職場の役割の変化と実行力の向上に関する特別講義を実施。授業後は活発な議論が行われました，興味深いチームワークトレーニング，グループの石川川総合整備事業区域の視察とその他の活動。遊雅堂 無料版卒業式にて，8 人の新入社員代表がさまざまな視点から全員とコミュニケーションを図り、インターンシップに参加して以来の仕事の経験やこのトレーニングでの経験を共有しました。みんなが言いました，このトレーニングを新たな出発点として使用する必要があります，できるだけ早く土地建設ファミリーに適応して統合する，雇用の機会を大切にします，任務の責任を強化する，重い仕事を勇敢に引き受ける，グループ会社のために「陸と鉄の軍隊」を構築する、遊雅堂 ボーナス スポーツ追いつき、追い越して、自分の力を貢献してください。



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