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グループ会社は2018年に新入社員向けの導入研修を実施しました

リリース日: 2018-09-21    著者:    出典: 党大衆工作局    クリック数: 5354   共有先:

新入社員をできるだけ早く地上建設に統合し、役割の変革を加速するために、9月17—2016014_16029の日2018毎年恒例の新入社員導入研修。遊雅堂 ルーレットグループ党委員会のメンバー、副総経理のリー・リン氏がイベントに出席し、スピーチを行いました，87新入社員がこの研修に参加しました。


開会式で、リー・リン氏はグループ会社を代表してスピーチ20182016 年に入社した新入社員を心より歓迎。彼女はグループの発展の歴史と将来の展望を新入社員に共有しました。彼女は言いました，新入社員の入社により、グループ会社に新たな活力が吹き込まれました、新たな情熱と新たな希望，皆さんが高い志を持っていることを願っています，遊雅堂 フリーベット 出金常にパーティーに従うという確固たる信念を確立する，グループの発展ペースを追い続ける、開発プラットフォームを大切にします，職場での継続的な学習，自分自身を改善し、完璧にする，前線に根を張る，貧困状態に留まる、孤独に耐えられる，政治家になる、規律を正してください、あえて責任を取る、困難な状況を攻撃するのが得意、強力な科学研究スキルを持つ資格のある地元の建設業者。

訓練中，グループの関連部門およびオフィスの責任者は、遊雅堂 野球グループの発展戦略について意見を表明しました、規則と規制、給与と福利厚生、金融システムについて詳しく説明されました。西安市党委員会党学校准教授のLi Qian氏が特別に招待され、公式エチケットと職場での行動規範について説明，すべての新入社員にルールの意識を確立するよう指導する。

このトレーニングは、青少年のストーリー共有セッションとチーム開発トレーニングを特別に企画しました。共有セッション，グループのチーフエコノミスト、遊雅堂 入金王樹光と他の4人の古参従業員代表，自分の経験から始める，グループ会社の成長を新入社員と共有する、実務で蓄積された変革と成功体験の鮮やかなストーリー，新入社員への質問に答える，雰囲気は暖かかった，頻繁な拍手。開発トレーニング中，急流を通過60秒、呼吸の力、カップダンスとその他のチーム構築プロジェクト，新入社員のチームワークに対する意識を向上させる。   

訓練卒業式にて、 8新入社員代表が次々とスピーチ，遊雅堂 入金 反映この研修に参加した経験と入社してからの仕事の経験をさまざまな視点から全員に共有しました。全員が意見を述べた，このトレーニングを新たな出発点として使用する必要があります，位置に基づく，重い責任を勇敢に引き受ける，地域建設の「3つの特別」精神を学び、継承する，「1,000億の土地建設」という目標に貢献。






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