新入社員が企業文化をより深く理解できるようにするため，できるだけ早く役割の変更を完了してください，9 月 22 ～ 24 日，グループは福平アマチュア 遊雅堂 ルーレットパーティー スクールで 2020 年の新入社員研修を開催。グループ党委員会書記、ハン・ジチャン会長は新入社員を訪問するために特別旅行をしました,グループ党委員会のメンバー、李瑞副総経理が開会式で動員演説を行った，2020 年の新入社員はこのトレーニングに参加しました。

訓練中，新入社員と熱心に話すハン・ジチャン，そしてグループに加わった新入社員を温かく歓迎します。彼はグループの発展の歴史を新入社員に紹介しました、事業範囲、経営状況と今後の発展方向，そして、遊雅堂 入金ボーナス長年の勤務経験と合わせて、新入社員に対する心からの期待を表明しました。まず、前向きな姿勢で挫折や困難に立ち向かうことを学びましょう，人生で最も素晴らしいことは成功の瞬間ではない，でも、頑張ってください、忍耐、永続化のすべてのプロセス，私たちは常に「ゼロに戻る」精神を維持しなければなりません，飛び降りる、我慢してください，基本的なスキルで強固な基礎を築く，学習と実務経験を継続的に蓄積する。第二に、地方国有企業の第一ファランクスの主力として，遊雅堂 無料版グループは持続的な高品質の開発を達成するために懸命に取り組んでいます、価値ある企業になるという目標，新入社員は新たな出発点を確立する必要があります、新たな活力がはじける，時間を守る，積極的で進取的，長期的な成功，「オーナーシップ」の精神で新たな挑戦に取り組む、新しい結果を生み出す。3つ目は、仕事を大切にすることです，グループが提供する開発プラットフォームを最大限に活用する，青春を最大限に広げましょう、情熱と知恵，個人の価値を最大限に解放する，人生の新たな段階を始めるために努力する，グループの変革、遊雅堂 ログインアップグレード、高品質な開発の進捗、一緒に成長しましょう。

このトレーニングは実務と密接に統合されています，企業文化について、「第 14 次 5 か年計画」の計画目標と実施経路、規則と規制、給与と福利厚生、プロフェッショナルとしての心構えの役割とプロフェッショナルとしての質の高いトレーニングおよびその他の内容のトレーニング，また、若い中心メンバーの成長経験を共有する会議を特別に企画しました，5 人の若い中心人物がグループ内での成長を新入社員と分かち合う、遊雅堂 入金ボーナス実務で蓄積された変革と成功体験の鮮やかなストーリー，新入社員への質問に答える，雰囲気は暖かかった，頻繁な拍手。参加した研修生は研修内容に基づいて深い意見交換や議論を交わしました。

新入社員がグループ エンジニアリング ディスプレイ センターを訪問、組合員の本拠地、天然資源省の劣化・未利用土地修復工学の主要研究所、福平試験基地及び石川河川総合整備事業，そしてチーム開発トレーニングを実施しました，前向きなプロフェッショナル精神を確立する，新入社員のチームワークに対する意識を向上させる。遊雅堂 入金ボーナス 出金条件体験交流会，イノベーションは、学習とトレーニングの状況をビデオの形式でレビューしました，8 人の新入社員代表が、さまざまな視点からトレーニングの経験を共有しました。全員が意見を述べた，私たちは土地建設の「3つの特別」精神を継承し、継承しなければなりません，位置に基づく、現実的な、懸命に戦おう，感謝できる人になりましょう、知識と行動の統一、現実的で責任感のある地元の建設業者。