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グループ会社は 2015 年に新入社員研修を開催しました

リリース日: 2015-09-15    著者:    出典:    クリック数: 7124   共有先:

遊雅堂 評判新入社員をできるだけ早く会社に溶け込ませるために，その職位に関する一般知識をよく理解し、習得する，最近，グループ会社は福平実験基地で2015年の新入社員研修を開催しました，173 人の新入社員が 2 回に分けてこのトレーニングに参加しました。

グループ会社党委員会書記の石高琦氏が、グループ会社を代表して研修クラスの開会式で重要な演説を行った。石高琦は土地建設グループに「近づいた」、プロジェクトの構築について学ぶ、遊雅堂 無料版グループ会社が現在直面している新たな状況を 3 つの側面から詳細に分析: 変化をもたらすための努力、新しいタスクと新しい要件，そして新入社員に対する熱烈な期待を表明。石高奇のお願い，新入社員は名誉の意識を効果的に高める必要があります、使命感、責任感，雇用の機会を大切にします、役割変更のスピードアップ，真剣に勉強して練習する、能力と品質を向上させる，生命の育成を強化する、高貴な感情を育む，真実を追求し、遊雅堂 楽天カード現実的であることに集中する、義務への献身と献身。石高奇のお願い，新入社員はできるだけ早く会社に溶け込む必要があります，学習習慣を強化する，仕事をしっかりやってください，グループ会社の飛躍的な発展に相応の貢献をする。


訓練中，7 人の教師と実際の仕事の組み合わせ，企業文化について、土地改良、科学研究と革新、規則と規定は新入社員に鮮やかな教訓を与える。遊雅堂 入金ボーナス人事部は新入社員を組織して双方向選考応募フォームに記入させました，遊雅堂 野球新入社員向けにバスケットボールの親善試合を開催しました。土地建設研究所は新入社員の実験基地訪問を手配しました，土地統合に関する理論研究と科学的研究結果の変革におけるグループ会社の輝かしい成果を紹介。プロジェクトの最前線と科学研究の最前線からの新入社員代表者 6 名，半年以上、さまざまな角度から皆さんとコミュニケーションをとり、練習やトレーニングの経験や感想を共有しました。遊雅堂 楽天カード誰もが概ね同意する，このトレーニングを新たな出発点として使用する必要があります，任務の責任を強化する，重い仕事を勇敢に引き受ける，グループ会社の飛躍的発展という素晴らしい実践に全身全霊を捧げる，グループ会社の発展と成長の中で自分自身を向上させる，自分自身を向上させる過程で若々しい夢を実現する。

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